Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z41b17y21n49ě82k 22H28l91á13s60n10ý 3184317695719

Řekl bych, že ve většině máte pravdu, ovšem možná to takhle funguje u Vás, rozhodně však né všude. Někteří personalisti jsou jen opice, které tupě opakují a provádějí to co jim pošle GŘ, nebo co je naučí na nějakém školení. Před pár lety chtěla moje žena po letech změnit místo.  V Autokelly visel inzerát, že přijmou prodavačku náhradních dílů. Poslala tedy životopis do Prahy na personální. 5 let sekretářka ředitele. Vyučená prodavačka pro Mototechnu. 25 let praxe v autoservisech za pultem. 10 let vedoucí skladu.  Co myslíte, že dostala za odpověď? Litujeme, ale nevyhovujete kritériím. Ani jí nepozvali na pohovor. To místo bylo volné ještě 3 měsíce, než tam nastoupilo děvče hned po škole. Nepoznala sice rozdíl mezi katalyzátorem a tlumičem, byla to ale fakt kost. Vydržela tam asi 5 měsíců.:-)

0/0
7.2.2014 8:45

M16o51j23m97í51r 44S31v33o90b37o37d67n38í82k 9870405755258

Platí jednoduché pravidlo:

Zaměstnanec by vždycky dělal všechno lépe než zaměstnavatel. Ale až do chvíle, kdy se ze zaměstnance stane zamestnavatelem.

0/0
7.2.2014 7:58

M64o10j68m87í95r 15S84v73o80b75o91d76n34í44k 9740395425248

Dobrý den, Danieli,

předpokládám, že si čtete odezvy. Podíval jsem se na Vaše předchozí blogy. Podle mne se zabývají skvělými tematy a dokonce "vysoce společensky prospěšnými".

Jste psycholog, takže určitě vezmete moje připomínky jako užitečný podnět.

+ Zkrátit, zkrátit, zkrátit (místo vykřičníků :-)

Vaše texty jsou hutné, kvalitní. Dovolím si ale tvrdit, že i hodně chytrý člověk má co dělat, aby v rychlosti, kterou blogům věnuje, mohl strávit vše, co mu nabídnete v jednom článku.

+ Strukturovat, "seriálovat". Navazuje na výše uvedené. Čtenář potřebuje dostat šanci strávit. Moc velkých myšlenek v jednom blogu. Navíc otevíráte témata, se kterými se čtenář musí poprat, přemýšlet a má tendenci nesouhlasit. Zaměstnavatel vs. zaměstnanec je konfliktní téma, zaměstnanců je 90%. Více psát je zbytečné, jelikož vím, že Vy jednoduše vezmete moje připomínky v úvahu. Dělám stejné chyby, je fajn, když mi je někdo sem-tam připomene.

0/0
7.2.2014 7:51

D53a37n38i79e13l 49K81e65t93t81n51e75r 1479599408

Dobrý den :-)

Díky za zpětnou vazbu, budu na Vás myslet při psaní příštího článku, s tím, co jste napsal souhlasím. Témata, kterým se věnuji a chci věnovat, jsou často obsahem několikadenních školení, proto je zde lze bohužel pouze jaksi naťuknout. Pokud Vás napadne ještě něco, tak diskuse pročítám a většinou i reaguji :-).

0/0
7.2.2014 8:32

M30o35j63m86í42r 69S47v16o74b20o86d58n61í94k 9230235115548

Děkuji. Školíte-li, znáte osobní příběhy. Udělejte povídky, stories. To lidi chytne.

Odkazy na literaturu doporučuji podložit zajímavou vybranou citací. Líbí se mi, co děláte. Neučím Vás, pouze takové podněty z vlastní praxe.

0/0
7.2.2014 9:35

J17o36s35e43f 97D16r86á45s29a66l 2344425601

no, neříkám , že nemáte pravdu. Ale ne absolutní. Jsou takové segmenty pracovního trhu(ať už regionální nebo profesní), kde to opravdu funguje přibližně tak, jak tvrdí oponenti

0/0
7.2.2014 7:42

D50a37n89i91e73l 37K32e66t14t66n77e75r 1849899368

Vždy se najde nějaká výjimka, která potvrzuje pravidlo. Body v článku například nemusí platit pro státní správu. Zkuste se prosím rozepsat s konkrétními příklady, skutečně mě to zajímá (není myšleno jako útok). Rád bych se do takové firmy podíval a zjistil, co je k podobně "neekonomickému" jednání vede.

0/0
7.2.2014 8:34

M79o21j85m54í26r 42S49v52o53b84o15d95n61í98k 9180955775838

Výborně, Podepisuji ve všech bodech. Přesto pochopení naleznete pouze u menší části čtenářů. Moc děkuji, snad někomu, kdo zatím nestihl domyslet, pomůžete.

0/0
7.2.2014 6:24

P22e31t38r37a 18B56o33u78d32o46v98á 9623850299412

R^R^R^R^R^

+1/0
7.2.2014 0:55



Žebříčky



Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.