Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z92b67y80n13ě85k 75H84l52á69s53n38ý 3714897405819

Řekl bych, že ve většině máte pravdu, ovšem možná to takhle funguje u Vás, rozhodně však né všude. Někteří personalisti jsou jen opice, které tupě opakují a provádějí to co jim pošle GŘ, nebo co je naučí na nějakém školení. Před pár lety chtěla moje žena po letech změnit místo.  V Autokelly visel inzerát, že přijmou prodavačku náhradních dílů. Poslala tedy životopis do Prahy na personální. 5 let sekretářka ředitele. Vyučená prodavačka pro Mototechnu. 25 let praxe v autoservisech za pultem. 10 let vedoucí skladu.  Co myslíte, že dostala za odpověď? Litujeme, ale nevyhovujete kritériím. Ani jí nepozvali na pohovor. To místo bylo volné ještě 3 měsíce, než tam nastoupilo děvče hned po škole. Nepoznala sice rozdíl mezi katalyzátorem a tlumičem, byla to ale fakt kost. Vydržela tam asi 5 měsíců.:-)

0/0
7.2.2014 8:45

M27o88j20m84í69r 10S83v23o34b93o98d80n75í11k 9960125305238

Platí jednoduché pravidlo:

Zaměstnanec by vždycky dělal všechno lépe než zaměstnavatel. Ale až do chvíle, kdy se ze zaměstnance stane zamestnavatelem.

0/0
7.2.2014 7:58

M68o87j93m97í38r 44S17v52o55b26o36d86n45í21k 9380815575418

Dobrý den, Danieli,

předpokládám, že si čtete odezvy. Podíval jsem se na Vaše předchozí blogy. Podle mne se zabývají skvělými tematy a dokonce "vysoce společensky prospěšnými".

Jste psycholog, takže určitě vezmete moje připomínky jako užitečný podnět.

+ Zkrátit, zkrátit, zkrátit (místo vykřičníků :-)

Vaše texty jsou hutné, kvalitní. Dovolím si ale tvrdit, že i hodně chytrý člověk má co dělat, aby v rychlosti, kterou blogům věnuje, mohl strávit vše, co mu nabídnete v jednom článku.

+ Strukturovat, "seriálovat". Navazuje na výše uvedené. Čtenář potřebuje dostat šanci strávit. Moc velkých myšlenek v jednom blogu. Navíc otevíráte témata, se kterými se čtenář musí poprat, přemýšlet a má tendenci nesouhlasit. Zaměstnavatel vs. zaměstnanec je konfliktní téma, zaměstnanců je 90%. Více psát je zbytečné, jelikož vím, že Vy jednoduše vezmete moje připomínky v úvahu. Dělám stejné chyby, je fajn, když mi je někdo sem-tam připomene.

0/0
7.2.2014 7:51

D75a46n55i91e67l 73K80e31t19t73n86e50r 1499409688

Dobrý den :-)

Díky za zpětnou vazbu, budu na Vás myslet při psaní příštího článku, s tím, co jste napsal souhlasím. Témata, kterým se věnuji a chci věnovat, jsou často obsahem několikadenních školení, proto je zde lze bohužel pouze jaksi naťuknout. Pokud Vás napadne ještě něco, tak diskuse pročítám a většinou i reaguji :-).

0/0
7.2.2014 8:32

M83o94j42m52í82r 81S67v38o53b72o96d77n23í64k 9270325445348

Děkuji. Školíte-li, znáte osobní příběhy. Udělejte povídky, stories. To lidi chytne.

Odkazy na literaturu doporučuji podložit zajímavou vybranou citací. Líbí se mi, co děláte. Neučím Vás, pouze takové podněty z vlastní praxe.

0/0
7.2.2014 9:35

J59o55s37e54f 94D16r71á87s63a56l 2654125251

no, neříkám , že nemáte pravdu. Ale ne absolutní. Jsou takové segmenty pracovního trhu(ať už regionální nebo profesní), kde to opravdu funguje přibližně tak, jak tvrdí oponenti

0/0
7.2.2014 7:42

D56a52n90i12e67l 55K98e89t12t32n72e58r 1249539188

Vždy se najde nějaká výjimka, která potvrzuje pravidlo. Body v článku například nemusí platit pro státní správu. Zkuste se prosím rozepsat s konkrétními příklady, skutečně mě to zajímá (není myšleno jako útok). Rád bych se do takové firmy podíval a zjistil, co je k podobně "neekonomickému" jednání vede.

0/0
7.2.2014 8:34

M63o97j74m48í37r 94S21v84o73b76o33d54n88í36k 9250645235968

Výborně, Podepisuji ve všech bodech. Přesto pochopení naleznete pouze u menší části čtenářů. Moc děkuji, snad někomu, kdo zatím nestihl domyslet, pomůžete.

0/0
7.2.2014 6:24

P30e15t74r55a 18B27o42u41d12o85v95á 9233110859522

R^R^R^R^R^

+1/0
7.2.2014 0:55



NOVÝ KODEX BLOGERA

Petice

Jaké jsou novinky kromě Politické arény? Podívat se můžete tady.

Žebříčky



Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.