Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z95b25y97n76ě94k 59H90l72á84s60n15ý 3654577835489

Řekl bych, že ve většině máte pravdu, ovšem možná to takhle funguje u Vás, rozhodně však né všude. Někteří personalisti jsou jen opice, které tupě opakují a provádějí to co jim pošle GŘ, nebo co je naučí na nějakém školení. Před pár lety chtěla moje žena po letech změnit místo.  V Autokelly visel inzerát, že přijmou prodavačku náhradních dílů. Poslala tedy životopis do Prahy na personální. 5 let sekretářka ředitele. Vyučená prodavačka pro Mototechnu. 25 let praxe v autoservisech za pultem. 10 let vedoucí skladu.  Co myslíte, že dostala za odpověď? Litujeme, ale nevyhovujete kritériím. Ani jí nepozvali na pohovor. To místo bylo volné ještě 3 měsíce, než tam nastoupilo děvče hned po škole. Nepoznala sice rozdíl mezi katalyzátorem a tlumičem, byla to ale fakt kost. Vydržela tam asi 5 měsíců.:-)

0/0
7.2.2014 8:45

M70o15j32m54í33r 15S54v68o15b62o72d95n75í74k 9740555355578

Platí jednoduché pravidlo:

Zaměstnanec by vždycky dělal všechno lépe než zaměstnavatel. Ale až do chvíle, kdy se ze zaměstnance stane zamestnavatelem.

0/0
7.2.2014 7:58

M67o61j92m76í33r 63S75v97o57b70o39d94n31í36k 9700295415268

Dobrý den, Danieli,

předpokládám, že si čtete odezvy. Podíval jsem se na Vaše předchozí blogy. Podle mne se zabývají skvělými tematy a dokonce "vysoce společensky prospěšnými".

Jste psycholog, takže určitě vezmete moje připomínky jako užitečný podnět.

+ Zkrátit, zkrátit, zkrátit (místo vykřičníků :-)

Vaše texty jsou hutné, kvalitní. Dovolím si ale tvrdit, že i hodně chytrý člověk má co dělat, aby v rychlosti, kterou blogům věnuje, mohl strávit vše, co mu nabídnete v jednom článku.

+ Strukturovat, "seriálovat". Navazuje na výše uvedené. Čtenář potřebuje dostat šanci strávit. Moc velkých myšlenek v jednom blogu. Navíc otevíráte témata, se kterými se čtenář musí poprat, přemýšlet a má tendenci nesouhlasit. Zaměstnavatel vs. zaměstnanec je konfliktní téma, zaměstnanců je 90%. Více psát je zbytečné, jelikož vím, že Vy jednoduše vezmete moje připomínky v úvahu. Dělám stejné chyby, je fajn, když mi je někdo sem-tam připomene.

0/0
7.2.2014 7:51

D47a32n44i78e50l 56K91e24t32t62n25e97r 1199149788

Dobrý den :-)

Díky za zpětnou vazbu, budu na Vás myslet při psaní příštího článku, s tím, co jste napsal souhlasím. Témata, kterým se věnuji a chci věnovat, jsou často obsahem několikadenních školení, proto je zde lze bohužel pouze jaksi naťuknout. Pokud Vás napadne ještě něco, tak diskuse pročítám a většinou i reaguji :-).

0/0
7.2.2014 8:32

M18o88j32m55í93r 81S67v77o34b57o83d39n20í40k 9450345565438

Děkuji. Školíte-li, znáte osobní příběhy. Udělejte povídky, stories. To lidi chytne.

Odkazy na literaturu doporučuji podložit zajímavou vybranou citací. Líbí se mi, co děláte. Neučím Vás, pouze takové podněty z vlastní praxe.

0/0
7.2.2014 9:35

J58o18s13e22f 87D20r45á83s19a41l 2234825581

no, neříkám , že nemáte pravdu. Ale ne absolutní. Jsou takové segmenty pracovního trhu(ať už regionální nebo profesní), kde to opravdu funguje přibližně tak, jak tvrdí oponenti

0/0
7.2.2014 7:42

D60a34n26i22e46l 48K72e46t44t78n53e20r 1319669278

Vždy se najde nějaká výjimka, která potvrzuje pravidlo. Body v článku například nemusí platit pro státní správu. Zkuste se prosím rozepsat s konkrétními příklady, skutečně mě to zajímá (není myšleno jako útok). Rád bych se do takové firmy podíval a zjistil, co je k podobně "neekonomickému" jednání vede.

0/0
7.2.2014 8:34

M81o82j85m37í68r 64S60v95o75b95o11d22n20í19k 9710365645518

Výborně, Podepisuji ve všech bodech. Přesto pochopení naleznete pouze u menší části čtenářů. Moc děkuji, snad někomu, kdo zatím nestihl domyslet, pomůžete.

0/0
7.2.2014 6:24

P97e32t14r93a 27B97o85u82d95o24v38á 9583120659522

R^R^R^R^R^

+1/0
7.2.2014 0:55



Žebříčky



Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.